CSR
Politica di responsabilità sociale e sicurezza
Emiliana Conserve Società Agricola S.p.A. indirizza i propri sforzi organizzativi e tecnici, per ottemperare quanto previsto dallo standard SA8000 E OSHAS 18001 . Al fine di tutelare e valorizzare la nostra immagine riteniamo che sia fondamentale che tutti i nostri soci, dipendenti, collaboratori, e soggetti vari si attengano ai nostri principi etici e codici di comportamento. Non saranno posti in essere rapporti d’affari con persone ce non si attengano a queste direttive. I principi di base e i valori su cui l’azienda fonda le sue attività , per quanto riguarda la salute dei lavoratori e la responsabilità sociale, sono:
- La correttezza, trasparenza, legalità nei rapporti con i fornitori e con tutte le parti interessate
- La coerenza tra i valori, strategie e comportamenti
- Innovazione tecnologica
E tutto questo è riportato nelle richieste fatte ai fornitori e nel codice etico.
Politica di responsabilità sociale
L’azienda si impegna al rispetto di tutti i requisiti dello standard SA8000 e delle convenzioni ILO.
Nello specifico l’impegno è mirato a:
- Lavoro infantile: rispetto delle normative cogenti che ne vietano l’utilizzo
- Lavoro obbligatorio: non usufruire o favorire in alcun modo di lavoro obbligato
- Salute e sicurezza: garantire un posto di lavoro sicure e salubre
- Libertà di associazione : rispettare il diritto dei lavoratori di aderire e formare sindacati
- Discriminazione: vietare qualsiasi forma di discriminazione, inclusa l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, sesso, età, religione, opinione politica, nazionalità o classe sociale
- Procedure disciplinari: tutto il personale deve essere trattato con dignità e rispetto in ogni situazione
- Orario di lavoro:
- Rispetto dei contratti collettivi definiti con i sindacati . il lavoro straordinario è effettuato solo in determinati periodi dell’anno e solo per funzioni particolari, comunque sempre con l’accordo tra le parti
- Remunerazione: garantire la parità di trattamento tra i sessi a parità di mansione. tale diritto è anche in fase di assunzione, dimissione, promozione e formazione. Il salario rispetta quanto dettato dalla legge .
La direzione si impegna a diffondere a tutto il personale la politica di responsabilità sociale ed il codice etico e a condividerne con esso i contenuti. La diffusione di tali documenti e principi avviene tramite riunioni periodiche, esposizione su bacheca aziendale, distribuzione tramite busta paga, consegna al momento del contratto. A cadenza periodica la direzione di impegna ad effettuare dei riesami per verificare l’efficacia del sistema di gestione e a cadenza annuale provvede alla redazione del Bilancio SA8000 o bilancio sociale.
I principi etici , compresi politica, codice, bilancio sociale sono poi divulgati all’esterno con modalità variabili.
Emiliana Conserve al fine di assicurare a tutte le parti interessate e dipendenti di poter contribuire attivamente al miglioramento del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale, ha predisposto un sistema di comunicazione per la gestione delle segnalazioni inerenti l’applicazione della norma SA8000. Il reclamo etico è uno strumento messo a disposizione delle parti interessate e dei dipendenti al Sistema di Responsabilità Sociale ,per segnalare eventuali disfunzioni attinenti i requisiti dello standard SA8000.
Le segnalazioni possono essere inoltrate all’Azienda tramite:
e-mail: SA8000@emilianaconserve.it
Tel Emiliana Conserve: 052491742
posta ordinaria: Emiliana Conserve via Vivaldi 7 Busseto ( PR) indirizzate all’attenzione degli RLSA.
Inoltre, se i suddetti strumenti non dovessero risultare sufficienti, sussiste la possibilità di sottoporre le segnalazioni inerenti la Responsabilità Sociale anche all’Ente di Certificazione SGS (e-mail:sa8000@sgs.com) che è stato incaricato da Emiliana Conserve di verificare la conformità e adeguatezza del proprio Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale ai requisiti della norma SA8000 e/o a SAAS (e-mail:saas@saasaccreditation.org) che rappresenta l’organizzazione di accreditamento che coordina e controlla l’attività degli enti di certificazione accreditati per le attività di certificazione SA8000 .
Tutti i dati saranno gestiti in accordo alla norma di trattamento dei dati personali.
Politica per la salute e la sicurezza sul lavoro
EMILIANA CONSERVE S.p.A. è convinta che la Sicurezza sul Lavoro debba essere parte integrante della gestione dell’azienda. Per questo motivo la Direzione ha deciso di adottare un sistema di gestione della salute e della sicurezza del lavoro conforme alla norma OHSAS 18001:2007 nella consapevolezza che la responsabilità nella gestione della sicurezza sul lavoro riguarda l’intera organizzazione aziendale, ciascuno con le proprie competenze.
La POLITICA della salute e sicurezza sul lavoro si concentra sui seguenti principi di base:
- assicurare il rispetto della legislazione vigente
- perseguire gli obiettivi del miglioramento continuo
- perseguire gli obiettivi della prevenzione
- garantire e migliorare la sicurezza dei lavoratori
- tenere sotto controllo le prestazioni e le attività aziendali in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
Per ottenere il raggiungimento degli obiettivi prefissati, EMILIANA CONSERVE S.p.A. si impegna a :
- considerare la salute e la sicurezza sul lavoro ed i relativi risultati come parte integrante della gestione aziendale
- pianificare le attività con criteri in grado di prevenire possibili eventi accidentali, salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori per prevenire e ridurre gli infortuni sul luogo di lavoro e l’insorgere di malattie professionali
- fornire le risorse umane e strumentali necessarie per la gestione della salute e della sicurezza
- sensibilizzare e formare i lavoratori affinché svolgano i loro compiti in sicurezza e assumano le loro responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro
- provvedere alla informazione, formazione e all’addestramento del personale allo scopo di mettere i lavoratori nelle condizioni di lavorare in piena sicurezza
- diffondere all’interno dell’Azienda la conoscenza delle problematiche della sicurezza sul lavoro
- coinvolgere e consultare i lavoratori, anche attraverso il rappresentate per la sicurezza
- riesaminare periodicamente la Politica stessa e il sistema di gestione attuato
- definire e diffondere gli obiettivi di sicurezza sul lavoro e i relativi programmi di attuazione.
Per mantenere e migliorare i risultati ottenuti è necessaria la partecipazione di tutti e la convinta collaborazione di tutto il personale. L’incolumità e la salute dei lavoratori deve essere garantita dall’impegno di tutti e costituire una responsabilità morale.
La Direzione definisce obiettivi e programmi con il compito di riesaminarli periodicamente per valutare i risultati raggiunti e per individuarne di nuovi in coerenza con il principio del miglioramento continuo della gestione e delle prestazioni.
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